Rekrutteringsvideo
Kandidater vælger mennesker.
Ikke jobopslag.
En rekrutteringsvideo tiltrækker de rigtige kandidater
De fleste jobopslag ligner hinanden: Tekst, krav og en liste over opgaver.
Men kandidater vælger ikke kun ud fra det, de skal lave. De vælger ud fra, hvem de skal arbejde sammen med.
En video giver et ærligt indtryk af arbejdspladsen, så kandidaterne kan vurdere, om de passer ind, før de søger.
Udvalgt rekrutteringsvideo
Du kan skrive nok så meget om kultur, men hvis man ikke kan mærke den, tror man ikke på den.
Kasper Hansen
En målrettet video til rekruttering
01. Tiltrækker kandidater der matcher jer
02. Skaber bedre forventningsafstemning
03. Øger kvaliteten af ansøgninger
04. Spejler kulturen
Mindre facade. Mere virkelighed
De bedste rekrutteringsvideoer viser hverdagen, som den er.
Det kan være:
Små glimt fra arbejdsdagen
Medarbejdere der fortæller om deres rolle
Ledere der sætter ord på deres forventninger
Situationer hvor tempo, ansvar eller kultur mærkes
ÅRS ERFARING
VIDEOER PRODUCERET
GLADE KUNDER
Gør jeres rekruttering skarpere
hvilken type kandidat I vil tiltrække
hvad der skal få dem til at vælge jer
hvad I vil være kendt for som arbejdsplads
hvordan videoen konkret skal bruges i rekrutteringen
Rekrutteringsvideo med fokus på effekt
En stærk video starter med et klart mål.
Vi begynder med at definere, hvad videoen konkret skal opnå – flere leads, kortere salgsproces eller stærkere positionering – og bygger produktionen derfra.
Redigering
Produktionen finpudses med effekter, lyd og grafik for at skabe tydelig kommunikation.
Levering
Du får en professionel video, der er klar til at konvertere – på web, sociale medier og i annoncer.
Afklaring
Vi starter med et møde, hvor vi lærer dig at kende, så vi kan skabe fundamentet for jeres budskab.
Produktion
Vi filmer med målet for øje og fokuserer på det, der giver den ønskede effekt.
Redigering
Produktionen finpudses med effekter, lyd og grafik for at skabe tydelig kommunikation.
Levering
Du får en professionel video, der er klar til at konvertere – på web, sociale medier og i annoncer.
Afklaring
Vi starter med et møde, hvor vi lærer dig at kende, så vi kan skabe fundamentet for jeres budskab.
Produktion
Vi filmer med målet for øje og fokuserer på det, der giver den ønskede effekt.
Processen er struktureret og effektiv. Resultatet er en videoproduktion, der arbejder for din forretning døgnet rundt.
Har du spørgsmål?
Hvor lang bør en rekrutteringsvideo være?
De fleste rekrutteringsvideoer fungerer bedst mellem 30 og 90 sekunder. Det vigtigste er ikke længden, men at videoen hurtigt giver svar på det, kandidaten gerne vil vide:
- hvem de skal arbejde med
- hvordan hverdagen ser ud
- hvad der forventes
Hvis det kræver 45 sekunder, så er det nok. Hvis det kræver 90, er det også fint – så længe indholdet er relevant.
Kan vi bruge videoen igen – eller er den kun til én stilling?
Det afhænger af, hvordan den bliver lavet. Nogle videoer er meget stillingsspecifikke og bruges primært én gang. Andre er lavet mere fleksibelt, så de kan bruges igen – fx til lignende roller eller som en del af jeres generelle rekruttering.
Det kan med fordel tænkes ind fra start.
Skal medarbejderne være med i videoen?
I de fleste tilfælde er det en klar fordel.
Kandidater vil gerne se og høre de mennesker, de potentielt skal arbejde sammen med. Det skaber troværdighed og gør det lettere at vurdere, om der er et match.
Det behøver ikke være poleret – det vigtigste er, at det føles ægte.
Hvor lang tid tager det at lave en rekrutteringsvideo?
Typisk tager det 1-3 uger fra idé til færdig video, afhængigt af omfanget.
Det inkluderer:
- afklaring af mål og indhold
- planlægning
- optagelse
- redigering
Hvis det haster, kan det ofte gøres hurtigere. Kontakt os gerne for en snak om, hvornår vi kan have din video klar.